一、劳务资质标准
1、技术负责人具有工程序列中级或高ji以上职称;
2、持有相应证书的技术工人在50人以上;
3、企业净资产在200万以上;
4、施工现场管理人员 如安全员、施工员、劳务员、质量员至少各1名;
5、企业具有固定的经营场所。
二、新旧标准对比
针对旧标准而言,劳务资质发生的变化主要有:
1、原来的13项合并到一起,如今不分类别,只有一个劳务资质;
2、在旧标准中,13项劳务资质中的部分资质有等级之分,如今合并之后,不分等级;
3、审核标准方面,新版劳务资质不再考核企业业绩、机具和近3年完成劳务分包合同额等事项,同时明确要求企业要有固定办公场所,技术工人方面要求也简化了很多,而且只考核净资产,不考核注册资本。
在这里要提醒大家一下,在不久的将来,劳务资质可能要面临取消,当然国家政策谁也无法预料,只能静观其变。
健筑资质办好之后可以直接放任不管吗?
工程的承接对于
工程的承接对于健筑公司而言,是面包。没有了这块面包,别说爱情了。基本的生存都得不到保障。所以,健筑公司想要有所作为就需要承接工程项目,而承接项目的前提是健筑资质,没有这因,就没有这后来的果。健筑业也意识到了健筑资质的重要,纷纷办理好了资质。但是,健筑资质办好之后可以放任不管吗?这不容置疑是不行的。应该怎么做?
一:重视
健筑资质可谓是资格和本钱的存在,所以要重视起来让其发挥优势,参与投标竞争。在竞争中揽到工程,创造出成绩,创造出业绩,获得发展。
二:保护
健筑资质的办理本身就是来之不易的,在如今市场的的竞争白热化情形下,企业更要保护好资质,只有做到诚信为本,保证工程质量,安全弟一等等作为原则,如此才能有高效的业绩,让健筑公司的形象越来越好。
三:提升
企业有了健筑资质之后,就要让其提升。如何提升?积极培训人员,增强实力,迎来更好的成绩,创造出更好的条件。
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