劳务外包和劳务派遣有什么不同?
发布:2022-11-24 11:02,更新:2024-05-01 08:31
传统用工模式较单一,亟需提升弹性
当前,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
不同场景下的人员招聘及管理质量难保障
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,社保公积金等日常事务繁杂,HR运营效率急需提升的要求。
用工成本及管理风险高
自建招聘团队、渠道,管理培训,提供食宿等用工的成本波动上升,企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况,可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险,影响企业正常发展。
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