厦门企业采用人力资源外包有什么好处？

厦门是我国经济发展的前沿地区，经济发展较快，也有很多国家给予经济特区的政策红利。

人力资源外包服务模式在厦门的许多企业中已经得到了很好的实践。

企业选择人力资源外包的好处是显而易见的，但是企业选择人力资源外包模式也是有明确的注意事项的。

本文就人力资源外包中比较常见的劳务外包注意事项给大家说明重点。

劳务派遣的主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，典型的用人单位不管人，管人单位不用人模式。

劳务派遣于企业带来了哪些直接的好处？

节约管理成本

企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间。

对于企业而言，招聘是一件头疼的事情，招不到满意的员工，同时薪资又连年上涨，但是选择劳务外包情况就完全不一样。

降低用工风险

劳务派遣的员工关系在派遣公司，员工并不与用人单位签订合同，分散了劳动风险。

上述好处很多，但是用人单位也必须规避劳务派遣中的法律风险？以下几个重要事项一定要注意：

1.劳务派遣协议。
2.与劳务派遣单位之间的保密规定。
3.一定要书面确定劳动者对用工单位造成损失时的处理问题。
4.选择劳务派遣要充分考虑实际用工性质，符合企业的“临时性、辅助性、替代性”用工原则。
5.用人单位用工比例不得超过其用工总量的10%。
6.选择劳务派遣单位的时候一定要考察派遣单位资质。