什么是劳务派遣经营许可证?是针对什么企业办理的呢?如何办理劳务派遣许可证呢?

今天小林同学就针对这些问题给大家详细解答一下。关于企业办理劳务派遣许可证。希望对大家有帮助。

       劳务派遣的类型及模式

　　近些年，我国实行的劳务派遣模式多种多样，本文根据其派遣对象、形式、周期的不同，对劳务派遣的模式进行了划分。

用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况，有针对性地选择适宜的派遣模式。

　　(I)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣、一般员工派遣四种派遣模式。

　　技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满足自身在特定地点和特定期间内对相应的技术人才和技工的需要。

如今我国各类生产制造型企业对中技术人才和技工的需求较大，已超过了外部市场的供应能力，此种用工模式活跃了现有的技术类人力资源市场，为企业解决了技术人才难寻的困难。

　　管理人员派遣是指用工企业为应对同行业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但对于企业自身来说，一时间很难培养出足够的管理人才，尤其是管理人才，这时就可以借助于劳务派遣引进管理人才。尤其是职业经理人等专业化管理人员的出现和迅速发展，更使管理人员派遣变得切实可行。

　　专业人员派遣是指许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。比如企业在改制或者上市前往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员等一些专业人才，借助劳务派遣可以解决这些企业的燃眉之急。

　　一般员工派遣是由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性的大量需求。这种情况下，通过劳务派遣服务机构往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。这种派遣模式对派遣员工的素质要求视岗位而定，但大部分强调具有经验。

　　(2)根据派遣形式的不同可以划分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣这四种派遣模式。

　　完全派遣指由劳务派遣公司汇总承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、人才测评、薪金报酬和福利、安全维护、健康检查等大量服务内容。

　　转移派遣指有劳务派遣需求的企业自行招聘、选拔、培训人员之后，再由人才派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评价、处理劳动纠纷等事务。

　　减员派遣指用工企业将部分已雇佣员工的雇佣关系转移至劳务派遣机构，由劳务派遣机构通过用工企业支付的员工租赁费用来代付员工薪酬(包括工资、奖金、福利、各类社会保险等)，同时承担雇主应承担的社会和法律责任。通过减员派遣可以减少用工企业的固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。

　　试用派遣指用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，以派遣的形式试用，试用合格后，再变更雇佣关系。其目的是使企业在准确选才方面更具保障第二章企业劳务派遣风险识别与风险评估的相关理论性，免去了选拔和测试时产生的误差风险，有效地降低了人事成本。

　　(3)根据派遣周期的不同可以划分为长期派遣、短期派遣、阶段性派遣三种派遣模式。

　　长期派遣适用于人员流动性不大，比较重要，稳定性高的岗位，一般派遣期限在一年以上。短期派遣适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。阶段性派遣适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

　　随着市场经济的发展，劳务派遣的用工模式也在不断地发展，通过对不同人才派遣模式的分析，可以发现劳务派遣具有多样性的特点。在认识了劳务派遣的模式基础之上，下文将进一步分析用工企业的劳务派遣风险，分析不同劳务派遣模式所共有的风险特征及表现。

    　经营劳务派遣业务需要具备以下条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元，实缴制

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度取得劳务派遣许可证

　　当然以上只是公司类型中的一种，还有“香港公司、海外公司、合资公司”等众多类型，这些不同类型的公司的注册流程和费用各不相同。

　　劳务派遣许可证是针对什么企业办理的?

　　劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

      分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

       申请劳务派遣证需要企业做哪些准备呢?

　　1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);

　　2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

　　3、公司章程(Zui新)(提交复印件);

　　4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明原件及复印件;已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

　　5、经营场所的使用证明(提交复印件);

　　6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

　　7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料)相当于无不良记录的身份证明);

　　8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);

　　9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

　　10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

　　11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

      为什么申请劳务派遣许可证

　　1.降低用人成本

　　劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　2.人事管理便捷

　　用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理，均由我司负责完成。用工单位只需做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。

　　3.避免人才流失

　　被聘用人员的劳动档案由我司管理，在合同期内，我公司对被聘人员制定了具有法律的制约制度，可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，

　　4.人事成本下降

　　用人单位可以减少在招聘、管理上使用的时间及费用的支出，

　　由派遣公司提供后勤服务，解决企业的后勤保障问题。

　　5.减少劳动纠纷

　　在相关政策法规下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

      企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

　　1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

　　2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

　　3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

　　4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

　　5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

　　6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

　　7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

　　8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

　　9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。